针对您提出的“没买社保诉讼程序是什么”的问题，我将为您详细解答关于未依法缴纳社会保险的维权流程及诉讼相关要点。
首先，需要明确的是，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者应优先通过行政途径进行维权，即向社会保险经办机构申请稽核。这是依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险经办机构有权责令用人单位进行补缴。
行政维权步骤：
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的材料。
- 收集用人单位未缴纳社保的相关证据，如社保缴费记录（显示未缴纳或欠缴）、与用人单位沟通社保问题的聊天记录或邮件等。
向社保经办机构申请稽核：
- 携带上述证据，前往当地的社会保险经办机构（如社保局）提交稽核申请。
- 填写相关表格，详细说明用人单位未缴纳社保的情况，并附上证据材料。
等待稽核结果：
- 社会保险经办机构将对您的申请进行审查，并可能对用人单位进行调查。
- 如果稽核确认用人单位存在未缴纳社保的行为，社会保险经办机构将责令用人单位进行补缴。
司法维权步骤（若行政途径无法解决）：
如果经过社会保险经办机构的稽核后，用人单位仍不补缴社保，或者用人单位的行为给您造成了实际损失（如无法享受社保待遇、退休待遇降低等），您可以考虑通过司法途径进行维权。
劳动争议仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理您的申请（如某些情况下社保补缴问题不属于劳动争议仲裁范围），您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位未缴纳社保的事实，以及该行为给您造成的损失。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位承担相应的法律责任。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 避免采取自行补缴社保后要求用人单位赔偿的方式，因为这种方式可能不被法院支持（如案例中赵某的情况）。
- 如果用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇或退休待遇降低，您可以在实际发生损失后，通过劳动争议仲裁或诉讼主张赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议。
综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者应优先通过行政途径进行维权，并在必要时通过司法途径主张自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。