银行离职并非一定都有脱密期，是否设置脱密期主要取决于员工岗位的性质以及银行的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、脱密期的定义与目的
脱密期是用人单位为了保护其商业秘密而设定的一段过渡期。在此期间，员工虽已提出离职，但仍需履行一定的工作职责，并逐步与原涉密岗位脱钩，以确保商业秘密不被不当使用或泄露。对于银行而言，脱密期主要适用于那些在工作过程中接触到银行重要商业秘密、技术秘密等敏感信息的员工，如研发、市场、财务、高级管理等岗位的离职人员。
二、脱密期的设置与期限
设置情况：
- 并非所有银行员工离职都需要设置脱密期。脱密期的设置通常与员工的岗位性质、涉密程度以及银行的具体规定有关。
- 对于一般岗位的员工，如果其工作不涉及银行的重要商业秘密或技术秘密，那么离职时可能不需要设置脱密期。
期限确定：
- 脱密期的时长并不是固定的，而是根据员工的岗位、涉密程度以及银行的具体规定来确定。
- 一般来说，脱密期可能为数月不等。对于掌握关键技术秘密或核心商业策略的员工，脱密期可能相对较长。
三、脱密期内的员工义务与安排
员工义务：
- 在脱密期内，员工仍需遵守劳动纪律和保密义务，不得泄露银行的商业秘密或技术秘密。
- 员工应继续履行工作职责，尽管工作内容可能有所调整，以不涉及核心秘密信息为主。
工作安排：
- 在大多数情况下，员工在脱密期内仍需在银行上班，只是工作岗位和内容会有所调整。
- 银行与员工之间也可以就脱密期的具体安排进行协商。如果双方达成一致，员工可能不需要继续到银行上班，但仍需履行保密义务，并可能获得一定的补偿或待遇安排。这种特殊约定应以书面形式明确，并确保符合相关法律法规的规定。
四、法律建议与注意事项
了解银行规定：
- 员工在离职前应详细了解银行的相关规定和双方的约定，明确脱密期的具体时长、起止时间、权利与义务等关键条款。
遵守保密义务：
- 在脱密期内，员工应严格遵守保密义务，不得泄露银行的商业秘密或技术秘密。这是员工的基本法律义务，也是保护银行合法权益的重要措施。
协商与沟通：
- 如果员工对脱密期的设置或安排有疑问或不满，建议与银行进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。通过协商和沟通，可以减少不必要的纠纷和误解。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为银行设定的脱密期过长、限制条件过于苛刻或存在其他不合理情况，可以向我咨询，了解自己的合法权益和相关法律法规。在必要时，可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，银行离职是否设置脱密期主要取决于员工岗位的性质以及银行的相关规定。员工在离职前应详细了解银行的规定和双方的约定，并严格遵守保密义务。如有疑问或不满，建议与银行进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。