结论：护工倒单接私单，公司是否扣工资需视具体情况而定，包括公司规章制度、劳动合同约定以及护工行为对公司造成的实际影响等因素。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得私自接单，且违反此规定将受到包括扣工资在内的处罚，那么护工倒单接私单的行为就可能构成违约，公司有权依据规定扣减工资。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司扣工资的行为就可能缺乏法律依据。

2. 护工行为对公司的影响：

   • 如果护工倒单接私单的行为对公司造成了实际损失，如影响了公司的正常运营、损害了公司声誉等，公司可能会根据损失情况要求护工赔偿，并可能采取包括扣工资在内的措施。
   • 如果护工的行为并未对公司造成明显影响，公司扣工资的行为就可能缺乏合理性。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司扣减员工工资必须基于合法、合理的理由，且扣减的幅度和方式需符合法律规定。
   • 如果公司扣工资的行为违反了法律法规，护工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于护工：在决定倒单接私单前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果公司有明确规定禁止此类行为，应谨慎考虑，避免因此引发纠纷。如果已经发生了此类行为，且公司提出了扣工资的要求，应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工不得私自接单等行为，并明确相应的处罚措施。同时，在处理此类纠纷时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果护工和公司之间无法就扣工资问题达成一致意见，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、接私单的证据等，以便在需要时提供证明。

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