公假单通常不会扣工资，但具体是否扣工资还需根据公假的性质和公司的规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公假的性质：

   • 公假，一般指的是因公事或法定事由而享有的假期。这类假期通常是为了保障员工能够履行某些法定或约定的义务，如参加选举、出庭作证、参加政府组织的活动等。
   • 在大多数情况下，公假被视为员工正常出勤的一部分，因此公司不应因员工休公假而扣除其工资。

2. 公司规章制度：

   • 虽然公假通常不会扣工资，但具体是否扣工资还需参考公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中明确规定公假期间的工资支付方式，如全额支付、部分支付或不支付等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了公假不扣工资，那么员工在休公假期间应享受全额工资待遇。
   • 如果公司的规章制度中对此没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规来处理。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“依法参加社会活动”可以广义地理解为包括因公事而享有的假期。
   • 因此，在大多数情况下，员工休公假应视为正常出勤，公司应支付全额工资。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公假是因为员工个人的原因（如私事误认为是公事）而申请的，或者公司规章制度中有特别规定（如某些特定类型的公假只支付部分工资），那么可能会扣除部分或全部工资。
   • 但这种情况较为少见，且需要公司有明确的规章制度作为依据，并事先告知员工。

建议：

• 如果你对公司的公假政策和工资支付方式有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解相关规定。
• 如果公司的规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询。
• 如果公司违反了相关法律法规或规章制度，扣除了你应得的工资，你可以与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。