护理假期间，职工的工资是不应被扣除的，且其福利待遇也应保持不变。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规的明确规定
《劳动法》基础保障：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。护理假作为职工依法享有的假期，同样受到这一条款的保护。
《人口与计划生育法》及地方法规细化：
- 《人口与计划生育法》第二十五条提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这间接支持了护理假的设立和工资保障。
- 多地如《贵州省人口与计划生育条例》等进一步明确了男性护理假的天数及工资照发的规定，例如贵州规定护理假期间工资福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
二、护理假期间的工资待遇详解
工资照发：
- 在护理假期间，无论职工是否实际出勤，用人单位都应依法支付其原有工资，不得扣减或停发。这是基于法律法规的明确规定，也是对职工生育权益的保障。
福利待遇不变：
- 除了基本工资外，职工还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。这些福利待遇是职工应得的劳动报酬的一部分，不应因休假而受到影响。
考勤、考核等不受影响：
- 护理假期间，用人单位不得将职工视为缺勤或旷工，也不得以此为由影响其考勤、考核、晋级、晋职、提薪等。这是为了保障职工在休假期间的合法权益，避免其因休假而受到不公正对待。
三、特殊情况处理
虽然一般情况下护理假期间不应扣工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
单位规章制度或合同约定：
- 如果用人单位在规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确约定了护理假期间的工资发放标准，且该标准不低于法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定履行。但这种情况较为少见，且必须遵循法律法规的基本原则。
社会保险费缴纳情况：
- 若用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，职工休护理假期间的工资可能由社保中心支付（通常是按照当地社平工资标准）。若职工工资高于此标准，用人单位需补齐差额。但这一规定并不改变护理假期间工资不应被扣除的基本原则。
四、实践中的维权途径
如果职工在护理假期间遭遇工资被不合理扣除的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 首先与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身权益，要求用人单位纠正不当行为。
投诉举报：
- 协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
劳动仲裁或诉讼：
- 若问题仍无法解决，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
总结：护理假期间职工的工资是不应被扣除的，这是基于法律法规的明确规定和职工依法享有的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在护理假期间享有应有的权益。如果职工在护理假期间遭遇工资被不合理扣除的情况，可以通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。