结论：公司让员工自己找工作，员工不同意后再让其来上班，这一行为是否合法及可行，需分情况讨论，主要取决于公司的具体行为是否违反了劳动合同或相关法律法规。

分析：

1. 若公司行为构成违法解除或变相解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果公司未经合法程序，单方面要求员工自己找工作，实际上可能构成了对劳动合同的违法解除或变相解除。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以要求公司继续履行劳动合同，即恢复原工作岗位和待遇。如果公司坚持不履行，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若公司行为未构成违法解除，但属于单方面变更劳动合同内容：

   • 劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方不得单方面变更其内容。如果公司要求员工自己找工作，实际上是在单方面变更劳动合同中关于工作岗位和职责的条款。
   • 在这种情况下，员工同样有权拒绝公司的要求。如果公司因此采取不利措施（如降薪、调岗等），员工可以视为公司违反了劳动合同的约定，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 若公司行为合法且合理，但员工不同意：

   • 在极少数情况下，如果公司因经营需要或其他合法原因，确实需要调整员工的工作岗位或职责，并且这种调整是合理且合法的（例如，经过双方协商一致、符合劳动合同的约定或法律法规的规定），但员工仍然不同意。
   • 在这种情况下，公司不能强制员工接受调整，但也不能因此构成违法解除劳动合同。双方应继续协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，公司可能需要考虑其他合法途径（如解除劳动合同并支付经济补偿等）来解决问题。不过，这通常不是公司的首选方案，因为解除劳动合同会涉及一系列法律后果和成本。

建议：

• 对于员工：如果公司要求你自己找工作，你应首先明确拒绝，并要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持不履行或采取不利措施，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在调整员工工作岗位或职责时，应确保调整是合法且合理的，并经过双方协商一致。避免单方面变更劳动合同内容或违法解除劳动合同，以免引发法律纠纷和不必要的成本。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，并且不确定如何应对，可以直接向我咨询具体的法律建议和操作步骤。
• 如果你作为公司代表，想要了解如何合法合理地调整员工工作岗位或职责，也可以向我咨询相关的法律知识和操作流程。