结论：员工未到岗上班而自行找人替代其工作，这一行为在法律上通常是不被允许的，且可能带来一系列法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同的相对性：
- 劳动合同是员工与用人单位之间建立的，具有相对性。这意味着合同中的权利和义务仅对合同双方具有约束力。员工未经用人单位同意，擅自找人替代自己上班，实际上是在试图将合同中的义务转移给第三方，这违反了劳动合同的相对性原则。
用人单位的管理权：
- 用人单位对员工的工作安排、考勤管理等享有管理权。员工自行找人替代上班，可能干扰用人单位的正常管理秩序，影响工作效率和团队凝聚力。用人单位有权对此类行为进行制止，并依据公司规章制度或劳动合同约定进行处理。
替代者的法律地位：
- 即使员工找到了替代者，替代者与用人单位之间并未建立劳动关系。因此，替代者不受劳动合同的约束，也不享有劳动合同中的权利。一旦替代者在工作过程中发生意外或造成损失，用人单位可能面临法律风险和赔偿责任。
可能的法律后果：
- 对于员工而言，擅自找人替代上班可能构成旷工或违反公司规章制度的行为。用人单位有权依据相关规定对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
- 对于替代者而言，由于其与用人单位之间不存在劳动关系，因此无法享受劳动法规定的各项权益。如果替代者因工作受伤或造成他人损害，可能需要自行承担法律责任。
建议与措施：
- 员工应严格遵守劳动合同和公司规章制度，按时到岗上班。如因特殊原因无法到岗，应提前向用人单位请假并获得批准。
- 用人单位应建立健全的考勤管理制度和请假流程，明确员工请假和旷工的处理方式。同时，加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和纪律观念。
进一步思考：在实际操作中，用人单位应如何有效应对员工擅自找人替代上班的行为？一方面，可以通过加强考勤管理和监督来及时发现和制止此类行为；另一方面，可以依据公司规章制度和劳动合同约定对违规员工进行严肃处理，以维护公司的正常管理秩序和合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。