结论：实习时签订的合同使用假章，但实际在另一家公司实习，这种情况确实可能存在问题，主要涉及合同效力、劳动关系认定以及可能产生的法律责任等方面。下面我将从这几个角度详细分析。

1. 合同效力问题：

   • 使用假章签订的合同，从法律上讲，可能被视为无效合同或可撤销合同。因为假章并不代表公司的真实意思表示，无法产生法律上的约束力。
   • 如果另一家公司（即实际实习的公司）并未在该合同上盖章或签字确认，那么这份合同对该公司来说也是无效的。这意味着，从合同层面看，你可能无法直接依据这份合同来主张自己的权益。

2. 劳动关系认定问题：

   • 劳动关系的认定通常基于实际用工事实，而非仅仅依据合同。如果你实际上在另一家公司实习，并接受了该公司的管理和工作安排，那么你与该公司之间可能形成了事实上的劳动关系。
   • 然而，由于你签订的是使用假章的合同，这可能会给你的劳动关系认定带来一定的困难。在劳动争议中，你需要提供充分的证据来证明你与实际实习公司之间的劳动关系，如工作证、工资单、工作记录等。

3. 可能产生的法律责任：

   • 如果你使用假章签订合同的行为被认定为欺诈或伪造公司印章等违法行为，你可能会面临相应的法律责任，如罚款、拘留等。
   • 同时，如果实际实习公司因此遭受了损失（如因你使用假章而引发的合同纠纷、名誉损害等），该公司也有权要求你承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果你发现自己签订的合同使用了假章，应立即与实际实习公司沟通，说明情况，并尝试协商解决。如果可能的话，可以重新签订一份真实有效的合同，以明确双方的权利和义务。
• 在实习过程中，注意保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 如果遇到劳动争议或法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。