结论：男同志在国企有15年工龄，但年龄未到法定退休年龄，一般情况下是不能退休的。不过，也存在一些特殊情况可能允许提前退休。

分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。这是大多数男职工退休的基本条件。

2. 工龄与退休的关系：

   • 工龄是计算退休金等福利待遇的一个重要因素，但它本身并不是决定能否退休的唯一条件。即使工龄很长，如果年龄未达到法定退休年龄，通常也不能退休。

3. 特殊情况下的提前退休：

   • 因病或非因工致残：如果男职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，可能可以提前退休。但这种情况需要严格的医疗证明和鉴定程序。
   • 特殊工种：对于从事某些特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的男职工，如果满足一定的工龄和年龄条件，也可能可以提前退休。但具体条件和程序需要参照相关法律法规和政策规定。
   • 政策性提前退休：在某些特定时期或特定政策下，政府可能会出台一些提前退休的政策。这些政策通常会有明确的适用范围和条件，需要关注相关政策动态。

4. 国企内部的退休政策：

   • 国企作为用人单位，可能会根据自身的实际情况和政策，制定一些内部的退休政策或福利制度。但这些政策或制度通常不能违反国家法律法规的规定，也不能剥夺职工的合法权益。因此，即使国企有内部的退休政策，也需要符合国家法律法规的要求。

建议：

• 如果您想了解自己是否符合提前退休的条件，建议先查阅相关的法律法规和政策规定，了解具体的条件和程序。
• 同时，也可以咨询所在国企的人力资源部门或相关领导，了解国企内部的退休政策或福利制度。
• 如果您认为自己的情况符合提前退休的条件，但遇到了困难或阻碍，可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助和支持。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议。