结论前置：

1. 试用期结束后，劳动者并不自动成为正式员工，但用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同或确保原有合同转为正式合同。
2. 若试用期结束后未签订正式合同，用人单位可能面临法律风险，如支付双倍工资等。

详细解释与法律依据

一、试用期与正式合同的法律关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当用人单位与劳动者约定试用期时，实际上已经是在签订劳动合同了，只不过这个合同中包含了一个试用期的条款。因此，试用期结束后，劳动者并不自动成为正式员工的说法并不准确，因为从法律上讲，他们已经是合同内的员工了。然而，为了更明确地界定双方的权利和义务，特别是在工作内容、薪酬、福利待遇等方面，用人单位通常会与劳动者签订一份更为详细的正式劳动合同，或者对原有合同进行修改和补充，以体现试用期的结束和正式雇佣关系的开始。

二、试用期结束后的常规操作

在实际操作中，部分用人单位会在试用期结束后，基于以下考虑与劳动者签订新的或更加详细的正式合同：

• 进一步明确权利义务：正式合同通常会对工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密义务、竞业限制等条款进行更详尽的约定，以确保双方在较长工作期限内的权益得到充分保障。
• 基于考核调整合同内容：用人单位会根据劳动者在试用期的表现，如工作能力、态度、团队协作等，决定是否继续录用，并在正式合同中作出相应调整，如岗位、薪酬变动等。

三、不签订正式合同的法律风险

如果试用期结束后，用人单位未与劳动者签订正式合同，也未解除劳动关系，将面临严重的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期结束后未签订正式合同的情况。

四、劳动者的应对策略

为保障自身权益，劳动者在试用期结束后应及时与用人单位沟通，确保签订正式的劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议

试用期结束后，用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同或确保原有合同转为正式合同，以明确双方的权利和义务。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，及时与用人单位沟通并签订正式合同。如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。