试用期结束并不意味着自动转正，这主要取决于用人单位与员工之间是否有关于试用期的明确约定，以及员工在试用期内的表现是否满足公司的要求。

首先，试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。这个期间，公司会观察员工的工作能力、态度、与团队的融合度等，以决定是否将员工转为正式员工。因此，试用期的存在就是为了给公司一个评估员工的机会，同时也是给员工一个适应和了解公司文化的机会。

其次，试用期需要明确约定，并且这个约定应该包含在劳动合同期限内。如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了试用期，并且员工在试用期内表现优秀，满足了公司的要求，那么试用期结束后，员工就有可能被转为正式员工。但是，这并不意味着试用期结束就自动转正，因为还需要公司正式的转正手续和通知。

另外，如果用人单位与员工没有明确约定试用期，或者试用期已经结束但公司没有提出转正或延长试用期的要求，那么根据法律规定，员工与用人单位之间就已经实际建立了劳动关系。在这种情况下，员工应被视为正式员工，享有正式员工的权益和待遇。

最后，值得注意的是，即使在试用期内，用人单位也应该与员工签订书面劳动合同，并且为员工缴纳社保。这是保障员工权益的重要法律规定，也是用人单位应尽的责任。

综上所述，试用期结束并不意味着自动转正，而是需要根据用人单位与员工之间的约定以及员工在试用期内的表现来决定。因此，建议员工在试用期内积极表现，与公司和同事建立良好的关系，同时也要注意了解自己的权益和待遇，确保自己的合法权益得到保障。