作为有丰富实务经验的律师，针对“员工春节在家意外死亡，受雇公司需要配合家属做些什么”这一问题，我的分析如下：
核心前提：员工春节期间在家意外死亡，这一事件发生在非工作时间、非工作场所，原则上不属于工伤范畴（除非能证明死亡与工作有直接关联，如加班等特殊情况，但需具体证据支持）。在此前提下，公司虽无法律上的直接赔偿责任，但基于人道主义关怀和企业文化，应积极配合家属处理后续事宜。
公司应配合家属做的具体事项：
提供必要文件：
- 劳动合同及社保信息：协助家属获取员工的劳动合同、社保缴纳记录等，以便家属办理相关手续，如申请工伤保险待遇（若符合工伤条件）或社保相关补偿。
- 工资及福利证明：提供员工近期的工资单、奖金发放记录、未休年假补偿等证明，确保家属了解员工的经济状况，便于处理遗产分配等事宜。
协助办理死亡证明及后续手续：
- 死亡证明：虽然死亡证明通常由医疗机构或公安机关出具，但公司可以告知家属办理流程，并在需要时提供必要的协助，如提供员工身份信息、工作证明等。
- 注销户口及社保：指导家属如何办理员工的户口注销、社保停缴等手续，确保家属能够顺利完成这些行政程序。
人道主义关怀与慰问：
- 表达哀悼与慰问：公司应通过适当方式（如发送慰问信、派代表探望等）向家属表达哀悼和慰问，体现公司的人文关怀。
- 提供心理支持：如果家属需要，公司可以协助联系专业的心理咨询机构，为家属提供心理支持和辅导。
协助处理遗产及债务问题（如适用）：
- 遗产分配：如果员工有遗嘱或法定继承人需要分配遗产，公司可以在不涉及隐私的前提下，提供必要的协助，如提供员工的工作年限、薪资水平等信息，帮助家属了解员工的经济状况。
- 债务清偿：如果员工生前有未清偿的债务，公司可以告知家属相关法律规定，并在必要时提供法律咨询或协助联系债权人。
配合调查与证明：
- 如涉及法律纠纷：如果员工死亡事件引发法律纠纷（如家属认为与工作有关而提起诉讼），公司应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料，以维护公司的合法权益。
- 出具证明文件：根据家属或相关部门的要求，公司可以出具员工在职证明、工作表现评价等文件，以协助处理后续事宜。
额外建议：
- 加强员工关怀：此次事件也提醒公司应加强对员工的关怀和福利保障，如定期组织健康检查、提供心理健康支持等，以预防类似悲剧的发生。
- 完善应急预案：公司应制定和完善应急预案，以应对员工突发意外事件，包括如何与家属沟通、如何提供必要的协助等。
总之，虽然员工春节在家意外死亡不属于公司的直接责任范围，但公司应基于人道主义关怀和企业文化，积极配合家属处理后续事宜，提供必要的协助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。