针对您提出的问题，即公司员工请假回家，在家休假期间意外死亡，给家属发放补偿金需要提供哪些资料，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工是在休假期间意外死亡，且该死亡与工作无直接关联（即非工伤死亡），那么通常不涉及工伤保险的赔付，而是可能涉及到公司的人道主义补偿或依据相关法律法规、公司政策进行的抚恤。不过，若假设此情况被认定为工伤（尽管在实际操作中休假期间意外死亡通常不被视为工伤，但此处为全面解答，我们涵盖此假设情况），则需按照工伤保险的相关规定来准备资料。

若被认定为工伤死亡（假设情况）：

1. 申领取丧葬补助和一次性工亡补助金：

   • 《工伤保险待遇申请表》（按要求填写）
   • 工伤职工居民身份证和社会保障卡（核原件收复印件）
   • 工伤职工死亡证明原件（如居民死亡医学证明书、火化证明、殓葬证、因死亡注销户口证明、法院宣告死亡的生效判决书、我国驻境外领事馆出具的中文版死亡证明等材料之一）
   • 申请人与工伤职工关系证明原件（如结婚证、户口簿、亲属关系公证书、出生医学证明等材料之一）
   • 丧葬补助金和一次性工亡补助金应发放至工伤职工本人社会保障卡，若因特殊情形无法发放至工伤职工账户，需提供情况说明并由近亲属共同指定一个近亲属的社会保障卡，可视情要求公证。

2. 申领供养亲属抚恤金（如适用）：

   • 《工伤保险供养亲属待遇申请表》（按要求填写）
   • 供养亲属居民身份证和社会保障卡（核原件收复印件，未成年人可提供户口簿）
   • 供养亲属与死者的亲属关系证明（如结婚证、户口簿、亲属关系公证书、出生医学证明等材料之一）
   • 《广东省社会保险证明事项告知承诺书》（或相应地区的承诺书）
   • 孤儿、孤寡老人提供户籍地民政部门相关资料（如适用）

3. 委托代办（如适用）：

   • 单位代办的，提供代办人居民身份证原件、单位代办理的授权委托书。
   • 公证代办的，提供代理人居民身份证原件、公证书原件、《被委托人承诺书》。

若非工伤死亡（实际情况）：

若员工休假期间意外死亡不被认定为工伤，公司可能根据内部政策、相关法律法规或人道主义原则给予家属一定的补偿或抚恤。此时，所需资料可能包括但不限于：

• 员工死亡证明（同上）
• 家属身份证明及与员工的关系证明（如同上中的亲属关系证明）
• 公司内部补偿申请表或相关文件（根据公司政策而定）
• 其他公司要求的相关资料（如银行账户信息等，用于发放补偿金）

注意事项：

1. 具体政策可能因地区而异：不同地区的工伤保险政策或公司补偿政策可能有所不同，因此建议家属或公司代表在准备资料前，先咨询当地社保部门或公司人力资源部门，了解具体要求和流程。

2. 及时沟通：在准备资料过程中，家属应与公司保持密切沟通，确保所提供的资料符合公司要求，并了解补偿金的发放进度。

3. 保留证据：家属应妥善保管所有与员工死亡及补偿相关的证据和资料，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。