核心结论：公司无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等途径维权，且在符合条件的情况下有权要求公司支付年终奖。以下是具体分析：

1. 公司无故开除员工，员工如何维权
   根据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条，公司解除劳动合同必须符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明解除行为的合法性，则构成违法解除，员工可采取以下措施维权：

   • 协商解决：与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）；
     
   • 申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金、未结工资等；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

2. 员工是否有权要求支付年终奖
   年终奖是否发放需结合劳动合同、公司规章制度及实际履行情况判断：

   • 合同或制度有明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准及时间，且员工在发放前未因严重违纪等情形被解除合同，公司应按约定支付；
     
   • 无明确约定但往年有发放习惯：若公司无书面规定，但往年有固定发放年终奖的习惯，可视为形成“默示合同”，员工有权主张；
     
   • 公司以“离职”为由拒发：若员工因公司违法解除而离职，公司不得以“未工作满全年”等理由拒发年终奖，除非能证明员工不符合发放条件（如绩效考核不合格）。
     

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、解除通知、公司规章制度、往年年终奖发放记录等；
   
2. 优先协商：尝试与公司沟通，明确诉求（赔偿金+年终奖）；
   
3. 及时仲裁：若协商无果，应在离职后1年内申请劳动仲裁，避免超期。
   

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