结论概述：针对您提出的“给单位干了三年活没给工钱，现在都38年了怎么算”的问题，由于时间跨度长达38年，这远远超过了我国法律规定的劳动争议仲裁时效和诉讼时效，因此，从法律程序上讲，您可能无法直接通过法律途径追讨这38年前的工钱。但以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律时效分析
劳动争议仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在您的情况下，由于已经过去了38年，显然远远超过了这一年的仲裁时效期间。
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 同样，38年的时间也远远超过了这一诉讼时效期间。
二、法律后果与建议
法律后果：
- 由于超过了法律规定的时效期间，您可能无法直接通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来追讨这38年前的工钱。
- 法律设置时效制度的目的是为了促使权利人及时行使权利，维护社会关系的稳定。因此，长时间未行使权利可能导致权利的丧失。
建议：
- 尝试协商：尽管法律程序上可能无法直接追讨，但您可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。这可能需要您提供一些证据来证明您曾经为单位工作过，如工作证、同事证言等。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且协商无果，您可以咨询当地的法律援助机构或律师，看是否有其他途径可以维护您的权益。但需要注意的是，由于时间跨度太长，成功追讨的可能性可能较小。
- 心理调适：面对这样的历史遗留问题，除了法律途径外，您也可能需要考虑心理调适。接受现实，放下过去，可能对您未来的生活更加有益。
三、特殊情况考虑
- 如果您在过去的38年中，曾经以某种方式（如书面、口头等）向单位主张过权利，或者单位曾经承认过欠您的工钱，这可能会构成时效中断或重新计算的事由。但这种情况需要具体的证据来支持，且仍然受到法律时效的限制。
四、总结与提醒
- 鉴于时间跨度长达38年，从法律程序上讲，您可能无法直接追讨这38年前的工钱。但您可以尝试与原单位协商，或咨询法律援助机构以了解是否有其他途径可以维护您的权益。
- 在未来的生活中，建议您及时行使自己的权利，避免因为时间过长而导致权利的丧失。同时，也建议您保留好相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。