结论：在公司上班6年被开除且未签合同的情况下，是否有补贴取决于开除的具体原因。若公司合法开除，则可能无需支付经济补偿；若公司违法开除，则需支付赔偿金。同时，由于未签合同，您还有权主张未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）。
一、公司合法开除的情况
无需支付经济补偿的情形：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若公司因非您过失的原因（如经营困难、业务调整等）需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您工作了六年的情况下，若公司合法开除且需支付经济补偿，则您应获得六个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司违法开除的情况
- 若公司开除您的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得十二个月工资的赔偿金（6个月×2）。
三、未签劳动合同的双倍工资差额
- 由于您在公司工作了六年但未签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额。但需注意，这一权利的行使可能受到时效的限制，具体时效规定可能因地区而异，建议您尽快咨询以了解具体情况。
四、其他可能的补偿或赔偿
未休年假的补偿：
- 若您在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴。
失业金领取：
- 若您符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。
建议与行动：
- 保留相关证据：包括工资单、工作记录、辞退通知等，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。
- 了解具体时效：针对未签劳动合同的双倍工资差额，了解当地的时效规定，确保您的权利不受损害。
- 采取维权措施：若您认为公司的开除行为不合法或对经济补偿的金额有异议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
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