是否将之前在粮管所做临时工的期间算作工龄，需分情况讨论：

1. 计划经济时期（1992年之前）的临时工工龄认定
   根据原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳险便字〔1982〕26号），若临时工在同一单位连续工作且被录用为固定工（正式工）的，其最后一次从事临时工的工作时间可与正式工工龄合并计算。例如：1985年至1990年在粮管所做临时工，1991年被录用为正式工，则1985-1990年可计入工龄。
   关键点：需满足“同一单位连续工作”且“后续被录用为正式工”两个条件，且需提供劳动合同、工资发放记录等证明材料。

2. 市场经济时期（1992年之后）的临时工工龄认定
   1992年《劳动法》实施后，我国逐步取消“临时工”与“正式工”的区分，统一实行劳动合同制。此时：

   • 若签订书面劳动合同且缴纳社保：工作期间应计入工龄，社保缴费记录是主要证明依据；
     
   • 若未签订合同或未缴纳社保：需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，再通过劳动仲裁或诉讼确认工龄。
     例外情形：若单位通过劳务派遣形式用工，工龄可能仅计算在劳务派遣公司名下，需根据具体合同约定判断。

3. 特殊政策倾斜情形
   部分地区对国有粮管所等集体企业职工有特殊工龄认定政策。例如：

   • 1993年国务院《关于深化城镇住房制度改革的决定》中，对集体企业职工的住房补贴工龄计算可能包含临时工期间；
     
   • 地方性文件（如《XX省集体所有制企业职工工龄计算办法》）可能规定“经劳动部门批准招用的临时工，工作期间可视同缴费年限”。
     建议操作：携带档案、劳动合同等材料至当地人社局工龄认定部门核查。

行动建议：

1. 优先查询个人档案中是否有粮管所的招工登记表、工资审批表等原始材料；
   
2. 若档案缺失，可向原单位或上级主管部门（如粮食局）申请出具工作证明；
   
3. 如遇单位拒绝认定，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系及工龄。
   

如有进一步证据材料或具体时间节点，可提供后继续分析。