若工伤受伤七个月后又发现新的伤情，您首先应当及时就医并确诊新伤情，随后根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。 以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 新伤情与工伤的关联性：

   • 若新伤情与工伤直接相关：即新发现的伤情是工伤事故导致的直接后果或并发症，您应当立即向用人单位报告，并要求用人单位协助您向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请（若之前未申请或需补充认定）。同时，保留好所有医疗记录、诊断证明等证据材料。
   • 若新伤情与工伤无直接关联：即新伤情是独立于工伤事故之外发生的，那么这通常不属于工伤赔偿范围。但您仍应就医治疗，并根据具体情况考虑是否通过其他途径（如医疗保险、个人健康保险等）寻求赔偿。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 工伤认定：如果新伤情与工伤相关，且之前未进行工伤认定或需补充认定，您应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果新伤情影响了您的劳动能力，您应向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。

3. 赔偿请求与程序：

   • 赔偿请求：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或工伤保险基金提出赔偿请求。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿程序：赔偿程序可能包括协商、调解、仲裁和诉讼等。您应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 及时就医：发现新伤情后，应及时就医并确诊，以免延误治疗时机。
   • 保留证据：保留好所有与工伤和新伤情相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等证据材料，以备后续维权之需。
   • 关注时效：注意工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿请求的时效限制，以免错过维权时机。

行动建议：

• 立即就医并确诊新伤情。
• 向用人单位报告新伤情，并要求协助办理工伤认定和劳动能力鉴定手续。
• 保留好所有相关证据材料。
• 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，及时向用人单位或工伤保险基金提出赔偿请求。
• 如遇纠纷或难题，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。