工伤四级离岗后，工资按照本人工资的百分之七十五发放，这一比例本身通常不会随时间自动增长，但实际待遇可能因工资调整、政策变化等因素有所变动。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本待遇规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金为21个月的本人工资，而按月支付的伤残津贴则为本人工资的75%。

2. 工资调整的影响：

   • 这里的“本人工资”通常指的是职工受伤前12个月的平均月缴费工资。然而，随着时间推移，职工的原工资水平可能会因企业调整、市场变化等因素而发生变化。但需要注意的是，伤残津贴的发放比例（即75%）本身并不会因时间推移而自动调整。
   • 如果企业或社保部门根据相关规定或政策对职工的工资进行了调整（如年度调薪、晋升等），那么伤残津贴的基数（即“本人工资”）可能会相应变化，从而导致实际发放的伤残津贴金额有所增减。但这种情况下的变化并非由伤残津贴比例本身的变化引起，而是由工资基数的变化导致。

3. 政策变化的可能性：

   • 工伤保险政策可能会随着时间和社会经济状况的变化而调整。例如，政府可能会根据物价水平、平均工资增长等因素对工伤保险待遇进行适时调整。但这种调整通常是全面性的，针对所有符合条件的工伤职工，而非仅针对某一特定伤残等级的职工。
   • 如果政策确实发生了变化，且该变化影响了四级伤残职工的伤残津贴待遇，那么职工应按照新政策执行。但这种情况下的变化并非由伤残津贴比例本身的变化引起，而是由政策调整导致。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤四级职工来说，要关注自己的工资变化情况以及工伤保险政策的最新动态。如果发现自己的伤残津贴待遇与预期不符或存在疑问，可以及时向企业或社保部门咨询并了解相关情况。
   • 同时，职工也可以保留好相关证据和资料（如工资单、伤残鉴定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，工伤四级离岗后，工资按照本人工资的百分之七十五发放的比例本身通常不会随时间自动增长。但实际待遇可能因工资调整、政策变化等因素而有所变动。因此，职工应关注自己的工资和政策变化情况，并在必要时咨询专业律师或相关部门以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。