工伤四级离岗后的待遇与在岗职工并不完全一样。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内的待遇
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在这个阶段，工伤职工的工资待遇与在岗职工是一致的，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有货币性收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、评定伤残等级后的待遇
伤残津贴：
- 工伤职工被鉴定为四级伤残后，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。四级伤残的津贴标准为本人工资的75%。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
医疗保险与养老保险：
- 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
- 在劳动关系存续期间，一级至四级工伤职工本人自愿的，由用人单位和个人以伤残津贴为基数缴纳职工基本养老保险费。如伤残津贴低于当期养老保险最低缴费基数的，按养老保险最低缴费基数执行。
退休后的待遇：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、与在岗职工待遇的差异
- 工作内容与岗位：工伤四级职工已退出工作岗位，不再从事原工作，因此在岗职工可能享有的与工作直接相关的福利（如基于出勤、业绩的奖金等）将不再适用。
- 工资构成：虽然停工留薪期内工资待遇不变，但评定伤残等级后，工伤职工将享受伤残津贴，而非原工资。伤残津贴的数额通常低于原工资，且不再包含绩效奖金等变动部分。
- 福利享受：对于一些基于出勤、业绩等发放的福利，工伤职工因无法正常出勤等可能无法完全享受。不过，对于诸如节日福利、基本的劳动保护福利等，通常应同等对待。
四、法律建议
- 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括停工留薪期内的工资待遇、评定伤残等级后的伤残津贴等。
- 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：发生工伤后，应及时向社保行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 维护自身权益：若认为自身权益受损，如单位未按时支付伤残津贴或减少其他依法应享有的福利，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
希望以上分析能帮助您更好地理解工伤四级离岗后的待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。