核心结论：您作为劳务工在厂里被车撞伤，即便厂里声称与劳务解除合同，您仍有权依法主张工伤鉴定和赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于工伤认定

1. 劳动关系或劳务关系的认定

   • 即便厂里声称与您解除了劳务合同，但关键在于事故发生时您与厂里或劳务公司之间是否存在实际的用工关系。如果事故发生时您仍在为厂里提供劳务，那么您与厂里或劳务公司之间很可能仍存在劳务关系，这不影响您申请工伤认定。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一基本条件。

2. 工伤认定的申请流程

   • 您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 如果厂里或劳务公司不配合提供相关材料，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径要求其提供。

二、关于工伤赔偿

1. 赔偿项目

   • 如果您被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目根据您的伤残等级和实际情况确定。

2. 赔偿主体

   • 如果厂里为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。但厂里仍需承担部分责任，如停工留薪期工资等。
   • 如果厂里未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目都将由厂里承担。

3. 劳务公司的责任

   • 如果您是通过劳务公司派遣到厂里工作的，那么劳务公司作为用人单位，也应对您的工伤承担相应责任。您可以同时向厂里和劳务公司主张赔偿。

三、关于合同解除的影响

1. 合同解除不影响工伤认定

   • 工伤认定是基于事故发生时您与用人单位之间的用工关系，而不是基于合同是否解除。因此，即便厂里声称与您解除了合同，这并不影响您申请工伤认定和主张赔偿。

2. 合同解除后的赔偿协商

   • 如果厂里或劳务公司以合同解除为由拒绝赔偿，您可以与他们进行协商，要求他们依法承担赔偿责任。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定

   • 建议您尽快收集相关证据材料，如工作证、工资单、医疗诊断证明等，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您要求，调整为鼓励直接向我咨询）

   • 在处理工伤认定和赔偿过程中，可能会遇到各种复杂情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

3. 保留证据材料

   • 在处理此事过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据材料将对您后续主张赔偿起到关键作用。