在拒不支付劳动报酬罪中，被挂靠公司的直接责任人一般不可以是第三方居间人。以下是对这一问题的详细分析：

一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪的构成要件主要包括：

1. 主体要件：一般主体，即具有刑事责任能力的自然人或单位。
2. 主观要件：故意，即明知自己应当支付劳动者的劳动报酬而故意不支付。
3. 客观要件：实施了逃避支付或拒不支付劳动者劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
4. 客体要件：侵犯了劳动者的劳动报酬权。

二、被挂靠公司直接责任人的认定

在挂靠关系中，被挂靠公司通常是指允许他人以自己的名义从事经营活动的公司。被挂靠公司的直接责任人，一般是指对被挂靠公司的经营活动负有直接管理责任的人员，如法定代表人、实际控制人等。这些人员对公司的经营行为负有直接责任，包括支付劳动者劳动报酬的义务。

三、第三方居间人的角色与责任

第三方居间人，通常是指在交易双方之间起介绍、协助作用的中介人。在劳动报酬支付的问题上，第三方居间人一般不直接参与劳动报酬的支付过程，也不对劳动报酬的支付负有直接责任。他们的主要职责是促成交易或提供信息，而不是承担支付义务。

四、为何第三方居间人不能成为被挂靠公司的直接责任人

1. 责任性质不符：被挂靠公司的直接责任人需要对公司的经营行为负有直接责任，包括支付劳动者劳动报酬。而第三方居间人并不直接参与公司的经营活动，也不对劳动报酬的支付负有直接责任。
2. 法律关系不同：被挂靠公司与劳动者之间存在劳动关系，被挂靠公司有义务支付劳动者的劳动报酬。而第三方居间人与劳动者之间通常不存在劳动关系，他们之间是基于中介服务合同产生的法律关系。
3. 立法意图考量：拒不支付劳动报酬罪的立法意图在于保护劳动者的合法权益，打击恶意拖欠工资的行为。将第三方居间人纳入被挂靠公司的直接责任人范围，不符合立法意图，也可能导致责任主体过于宽泛，不利于法律的准确适用。

五、特殊情况下的考量

当然，也存在一些特殊情况，如第三方居间人实际参与了被挂靠公司的经营活动，并对劳动报酬的支付负有直接责任。在这种情况下，如果第三方居间人的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么他们也可能成为该罪的犯罪主体。但这种情况属于例外，需要具体案件具体分析。

总结与建议：在一般情况下，被挂靠公司的直接责任人不可以是第三方居间人。如果你遇到了相关问题，或者对某个具体案件有疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。