拒不支付劳动报酬罪并不必然要将公司法定代表人作为嫌疑人，但法定代表人通常是重点调查对象之一。以下从多个角度进行分析：
一、法律定义与构成要件
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名的主体既可以是单位，也可以是自然人。当单位构成此罪时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员（可能包括法定代表人）将承担刑事责任。
二、法定代表人的角色与责任
法定代表人作为单位代表：
- 法定代表人是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。在单位犯罪的情况下，法定代表人往往因其身份和职责而成为重点调查对象。
法定代表人可能承担的责任：
- 如果法定代表人直接参与了拒不支付劳动报酬的行为，或者对单位拒不支付劳动报酬的行为负有直接责任，那么其可能作为直接负责的主管人员被追究刑事责任。
- 然而，如果法定代表人并未直接参与或不知情，且没有证据表明其对此负有责任，那么其可能不会被作为嫌疑人进行调查。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于拒不支付劳动报酬罪的调查，通常会首先关注单位的财务状况、支付能力以及是否存在转移财产、逃匿等行为。
- 同时，也会调查单位的相关责任人员，包括法定代表人、财务负责人等，以确定是否存在直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
- 但并非所有案件中法定代表人都会被作为嫌疑人，这取决于具体案情和证据情况。
四、法律建议与风险提示
对于公司而言：
- 应确保按时足额支付劳动者报酬，避免构成拒不支付劳动报酬罪。
- 如遇资金困难，应积极与劳动者协商解决方案，并主动向政府有关部门报告情况。
对于法定代表人而言：
- 应了解自己的法律职责和风险，确保不直接参与或默许单位拒不支付劳动报酬的行为。
- 如发现单位存在拒不支付劳动报酬的情况，应积极采取措施予以纠正，并主动向政府有关部门报告。
如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。