拒不支付劳动报酬罪的追究对象既可能是法人代表，也可能是实际控制人，具体取决于谁符合该罪的构成要件。以下是对这一问题的详细分析：

一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。要构成此罪，必须满足以下几个要件：

1. 主观方面：故意，即明知自己应当支付劳动者的劳动报酬而拒不支付。
2. 客观方面：
   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
   • 数额较大；
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

二、追究对象的分析

1. 法人代表：

   • 如果法人代表作为公司的直接责任人员，实施了拒不支付劳动报酬的行为，且符合上述构成要件，那么法人代表可以成为拒不支付劳动报酬罪的追究对象。
   • 例如，法人代表通过转移公司财产、逃匿等方式逃避支付劳动者工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即可构成此罪。

2. 实际控制人：

   • 实际控制人虽然可能不是公司的法人代表，但如果其实际上控制着公司的经营和财务，且实施了拒不支付劳动报酬的行为，同样可以成为此罪的追究对象。
   • 例如，实际控制人利用其对公司的控制权，指示公司财务人员不支付劳动者工资，或者自己直接掌握公司资金而不支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，也可构成此罪。

三、实际案例与法律适用

• 在实际案例中，法院会根据具体证据和事实情况，判断谁是拒不支付劳动报酬的实际行为人，并据此确定追究对象。
• 如果法人代表和实际控制人均参与了拒不支付劳动报酬的行为，且均符合构成要件，那么他们可能构成共同犯罪，共同承担刑事责任。

四、法律建议

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
• 对于劳动者而言，如果遇到公司拒不支付工资的情况，应及时向政府有关部门投诉举报，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的追究对象既可能是法人代表，也可能是实际控制人，具体取决于谁实施了拒不支付劳动报酬的行为且符合该罪的构成要件。