结论：在拒不支付劳动报酬罪中，被挂靠公司的直接责任人一般不可以是第三方咨询公司，而应是挂靠公司或被挂靠公司内部具有决策权或直接管理责任的自然人。
分析说明：
直接责任人的定义：
- 在拒不支付劳动报酬罪的语境下，直接责任人通常指的是对支付劳动报酬负有直接责任，且有能力支付而拒不支付的自然人。这通常包括公司的法定代表人、实际控制人、财务负责人等具有决策权或直接管理责任的人员。
第三方咨询公司的角色：
- 第三方咨询公司通常提供的是咨询服务，如财务咨询、法律咨询等，它们并不直接参与公司的日常运营或劳动报酬的支付决策。因此，第三方咨询公司本身不具备成为拒不支付劳动报酬罪直接责任人的法律基础。
被挂靠公司的责任：
- 在挂靠关系中，被挂靠公司可能因挂靠行为而承担一定的法律责任，但这并不意味着其直接责任人可以是第三方咨询公司。被挂靠公司的直接责任人仍应是公司内部具有决策权或直接管理责任的自然人。
特殊情况下的考量：
- 如果第三方咨询公司通过某种方式（如签订虚假合同、提供虚假财务报告等）参与了挂靠公司的劳动报酬支付决策，并导致了拒不支付劳动报酬的结果，那么该咨询公司的相关责任人员可能因共同犯罪或帮助犯罪而承担法律责任。但这种情况下的责任人员并非直接作为被挂靠公司的直接责任人，而是作为共同犯罪或帮助犯罪的嫌疑人。
法律建议：
- 对于挂靠公司和被挂靠公司而言，应明确各自的法律责任和义务，确保劳动报酬的按时支付。
- 如果涉及第三方咨询公司，应谨慎选择合作伙伴，并确保其提供的咨询服务合法合规，不参与任何可能涉及犯罪的行为。
- 如果发生拒不支付劳动报酬的情况，应及时向相关部门报告，并积极配合调查和处理工作。
可能后果：
- 如果被挂靠公司的直接责任人被认定为拒不支付劳动报酬罪的犯罪嫌疑人，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 同时，被挂靠公司也可能因挂靠行为而承担相应的民事责任或行政责任。
如有任何进一步疑问或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。