被挂靠单位在特定情况下可能构成犯罪，具体分析如下：
一、被挂靠单位可能构成拒不支付劳动报酬罪的共犯
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
被挂靠单位构成共犯的情形：
- 如果被挂靠单位与挂靠人之间存在共同故意，即明知挂靠人拒不支付劳动报酬而予以协助或默许，那么被挂靠单位可能构成拒不支付劳动报酬罪的共犯。
- 例如，被挂靠单位为挂靠人提供资金账户、协助转移财产、提供虚假证明等，以帮助挂靠人逃避支付劳动报酬的责任。
法律后果：
- 如果被挂靠单位构成拒不支付劳动报酬罪的共犯，将面临与挂靠人相同的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
二、被挂靠单位可能因其他行为构成犯罪
其他犯罪行为：
- 除了构成拒不支付劳动报酬罪的共犯外，被挂靠单位还可能因其他行为构成犯罪。例如，如果被挂靠单位在挂靠过程中存在欺诈、伪造文件等行为，可能构成诈骗罪、伪造公司、企业印章罪等。
法律后果：
- 根据具体犯罪行为的性质和情节，被挂靠单位将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金以及没收财产等。
三、被挂靠单位不构成犯罪的情形及法律建议
不构成犯罪的情形：
- 如果被挂靠单位与挂靠人之间不存在共同故意，且被挂靠单位没有实施任何协助挂靠人逃避支付劳动报酬的行为，那么被挂靠单位通常不构成犯罪。
法律建议：
- 加强合规管理：被挂靠单位应建立健全的合规管理制度，确保在挂靠过程中不参与任何违法犯罪行为。
- 审查挂靠人资质：在挂靠前，被挂靠单位应对挂靠人的资质、信誉等进行全面审查，确保挂靠人具备合法经营的能力和信誉。
- 签订书面合同：被挂靠单位应与挂靠人签订书面合同，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬支付方面的约定。
- 及时监督与干预：在挂靠过程中，被挂靠单位应定期对挂靠人的经营情况进行监督，如发现挂靠人存在拒不支付劳动报酬等违法行为，应及时采取措施予以干预，并报告相关部门。
总结来说，被挂靠单位在挂靠过程中是否构成犯罪，取决于其是否与挂靠人存在共同故意以及是否实施了协助挂靠人逃避支付劳动报酬的行为。因此，被挂靠单位应加强合规管理，审查挂靠人资质，签订书面合同，并及时监督与干预挂靠人的经营行为，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。