结论：医院扣行政人员及医护人员钱的行为是否合法，需根据具体扣款原因、依据及程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣款情形
法定扣款：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，医院作为用人单位，在特定情况下有权依法扣除员工工资。例如，因员工本人原因给医院造成经济损失的，医院可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 建议：若医院扣款属于法定情形，员工应确认扣款是否符合法律规定，包括扣款比例、剩余工资是否达标等。
约定扣款：
- 依据：若医院与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了扣款情形及标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，医院有权按照约定进行扣款。
- 建议：员工应仔细审查劳动合同及医院规章制度，确认扣款是否有明确约定，并评估约定的合法性及合理性。
二、非法扣款情形
无合法依据扣款：
- 分析：若医院扣款无合法依据，如未经员工同意擅自扣款、扣款原因不合法或扣款程序不合法等，均构成非法扣款。
- 建议：员工有权要求医院返还非法扣款，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
扣款比例或剩余工资不达标：
- 分析：即使医院扣款有合法依据，但若扣款比例超过法定标准或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，亦构成非法扣款。
- 建议：员工应计算扣款比例及剩余工资，确认是否符合法律规定。若不符合，有权要求医院调整扣款比例或补足剩余工资。
三、应对措施
与医院沟通：
- 建议：员工在发现医院扣款后，应首先与医院相关部门或负责人进行沟通，了解扣款原因、依据及程序，并表达自己的异议和诉求。
收集证据：
- 建议：员工应收集与扣款相关的证据，如工资条、扣款通知、劳动合同、规章制度等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 建议：若与医院沟通无果或扣款行为明显违法，员工可寻求法律援助，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应充分了解自己的权益和义务，以及医院的扣款权限和程序。同时，医院也应加强内部管理，确保扣款行为的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。