遇到医院护工管理人员克扣护工工资的情况，首先，护工有权要求管理人员给出克扣工资的具体原因和依据。如果管理人员无法提供合理的解释或依据，或者提供的依据不符合相关法律法规，那么护工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与管理人员或人力资源部门进行坦诚沟通，了解克扣的具体原因，并表达你的合理诉求。
   • 如果沟通无果，可以书面提出异议，要求恢复被克扣的工资，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，护工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行相关义务，护工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行裁决，护工需要按照仲裁程序的要求提供证据，并积极参与仲裁过程。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，护工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼前，需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼程序和注意事项。

在处理此类问题时，护工应注意保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的合法权益，并在必要时为维权提供有力支持。同时，也要了解相关法律法规和劳动政策，以便更好地维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。