如果主管公司克扣你的工资，你可以通过以下途径来依法维权：
与公司沟通协商：
- 你可以首先尝试与公司进行沟通，明确指出克扣工资的行为是违法的，并要求公司足额支付你的工资。
- 在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常用且有效的途径。
- 你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委将根据证据和相关法律规定，裁决公司支付你被克扣的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与公司的沟通记录、劳动合同、工资条还是考勤记录，都是证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的重要证据，务必妥善保管。
- 了解自身权益：公司克扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规，你有权要求公司足额支付工资及相应补偿。
- 及时行动：一旦发现公司克扣工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被证实存在克扣工资的行为，劳动监察部门会责令其支付克扣的工资，并可能处以罚款。
- 如果通过劳动仲裁或诉讼途径解决，公司可能需要支付你被克扣的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用等。
举例说明：
假设你发现公司这个月克扣了你1000元的工资，你首先可以尝试与公司沟通，要求其支付这1000元。如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同、工资条等证据。如果劳动监察部门处理无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付这1000元工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。