核心结论：针对您签订劳务合同后工作时间大幅减少的情况，您有权根据合同约定和法律规定采取相应措施，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核查劳务合同的具体条款
   首先需仔细审查您签订的劳务合同中关于工作时间、报酬支付方式的约定。若合同明确约定每月工作26天（或固定工时），但实际仅安排6天工作，可能涉及以下两种情形：

   • 用人单位单方变更合同：若合同未约定用人单位可单方调整工作时间，且未与您协商一致，则用人单位的行为可能构成违约。您可要求其按原合同履行，或主张因违约导致的损失赔偿（如工资差额）。
     
   • 合同约定弹性工作时间：若合同中已约定“用人单位可根据实际需求调整工作时间”，则需进一步分析调整的合理性。例如，若因客观原因（如业务淡季）临时减少工时，可能不构成违约；但若长期、无正当理由减少工时，仍可能侵犯您的合法权益。

2. 主张工资报酬的权利
   根据《民法典》第五百七十九条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。具体到劳务合同：

   • 固定报酬模式：若合同约定按月支付固定报酬（不与工时挂钩），则用人单位仍需按约定支付全额工资。
     
   • 按工时计酬模式：若合同约定报酬与工时直接相关（如按天计酬），则用人单位可能只需支付实际工作6天的工资。但需注意：若减少工时是因用人单位原因（如未提供工作条件），您可主张按约定工时支付报酬或要求赔偿。

3. 协商或解除合同的选择

   • 协商解决：建议先与用人单位沟通，明确工作时间减少的原因（如临时安排、业务调整等），并要求书面说明。若用人单位承认违约，可协商补偿方案（如补发工资、支付违约金）。
     
   • 解除合同：若用人单位无正当理由长期减少工时，导致您无法获得合理报酬，可依据《民法典》第五百六十三条主张解除合同，并要求赔偿损失（如未支付工资、预期利益损失等）。

4. 证据收集与维权途径

   • 关键证据：保存劳务合同、工资支付记录、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录或书面通知等，以证明工作时间减少的事实及原因。
     
   • 维权方式：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（若劳务关系适用劳动法规），或直接向法院起诉（依据《民法典》合同编）。需注意：劳务合同与劳动合同不同，后者受《劳动合同法》保护，而劳务合同通常适用《民法典》合同编，维权程序可能略有差异。

行动建议：

1. 立即核对劳务合同条款，明确双方权利义务；
   
2. 与用人单位书面沟通，要求说明工作时间减少的原因及补偿方案；
   
3. 根据合同约定和实际情况，选择协商、解除合同或法律维权；
   
4. 保留所有相关证据，必要时咨询专业律师协助处理。
   

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我提问，我会结合您的合同细节和实际情况提供针对性建议。