您好，关于教师身份中的合同制和备案制，这是两种不同的教师聘用方式，下面我将为您详细解释：

合同制教师：

合同制教师通常是通过与学校或教育机构签订短期或长期劳动合同来聘用的。这种聘用方式相对灵活，合同期限可以根据双方协商确定，可以是几个月、一年或更长时间。合同制教师的待遇、工作职责等通常会在合同中明确约定。不过，与正式编制教师相比，合同制教师在工资待遇、职称晋升、社会保障等方面可能存在一定的差异。一般来说，合同制教师的工资可能较低，且晋升机会相对有限。此外，合同制教师在合同到期后，如果双方不续签，则教师需要重新寻找工作机会。

备案制教师：

备案制教师则是一种相对较新的聘用方式，可以理解为一种特殊的编制形式。与普通编制不同的是，备案制的编制是与岗位挂钩的，而不是与个人挂钩。这意味着，只要教师在考入的工作岗位中正常上班，就可以享受与编制教师相似的待遇和职业发展机会。备案制教师的招聘方式和待遇等方面通常与原审批制下的事业编人员完全相同，包括享受“五险二金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的福利待遇。不过，与正式编制教师相比，备案制教师在编制身份和晋升空间方面可能存在一定的差异。备案制教师不拥有编制个体身份，且在晋升方面可能受到一定限制。但值得注意的是，备案制为教师提供了更大的职业选择空间，合同到期后，双方可以根据具体情况选择续签或不签。

总结与建议：

• 合同制教师聘用方式灵活，但待遇和晋升机会可能相对有限；
• 备案制教师则享受与编制教师相似的待遇和职业发展机会，但编制身份和晋升空间方面可能存在差异；
• 在选择聘用方式时，您可以根据自己的职业规划、个人需求以及对工作稳定性的要求来综合考虑；
• 如果您希望获得更稳定的工作和更好的职业发展机会，那么编制教师或备案制教师可能是更好的选择；
• 如果您更看重工作的灵活性和多样性，那么合同制教师可能更适合您。

希望以上解释能够帮助您更好地理解合同制和备案制教师的区别，并为您的职业选择提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。