教师备案制下，教师通常与学校或教育行政部门签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 备案制教师的定义与性质：

   • 备案制教师是指符合一定条件，经过相关部门备案后，在特定学校或教育机构从事教育教学工作的教师。这种制度旨在规范教师队伍管理，保障教育教学质量。

2. 合同签订方：

   • 在大多数情况下，备案制教师会与学校签订劳动合同。学校作为用人单位，负责教师的日常管理、工作安排和薪酬支付等。
   • 在某些特定情况下，如教师由教育行政部门统一招聘并分配至各学校时，教师也可能与教育行政部门签订劳动合同。这通常取决于当地的招聘政策和管理模式。

3. 合同内容与条款：

   • 无论是与学校还是教育行政部门签订劳动合同，合同内容都应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限、违约责任等条款。
   • 合同应明确双方的权利和义务，确保教师的合法权益得到保障。例如，合同应规定教师的薪酬标准、支付方式、支付时间等，以及学校或教育行政部门应提供的工作条件、培训机会等。

4. 法律保障与权益维护：

   • 备案制教师签订的劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。
   • 如果教师在合同履行过程中遇到权益受损的情况，如未按时支付薪酬、未提供必要的工作条件等，可以依据合同和相关法律法规向学校或教育行政部门提出异议，并寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的合同签订：

   • 在某些地区或特定情况下，备案制教师的合同签订可能受到地方政策或特殊规定的影响。例如，某些地区可能要求备案制教师与第三方人力资源公司签订劳动合同，再由该公司派遣至学校工作。这种情况下，教师应仔细了解合同条款和派遣协议的内容，确保自己的权益不受损害。

建议：

• 在签订劳动合同时，教师应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向学校或教育行政部门咨询并寻求法律意见。
• 在合同履行过程中，教师应保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何关于教师备案制或劳动合同方面的疑问，欢迎直接向我咨询。