是的，现在教师确实存在有编制和合同之分。以下是对这一问题的详细解释：
有编制的教师：
- 定义与性质：有编制的教师，通常指的是在公立学校或某些事业单位中，经过正式招聘程序，获得事业编制的教师。他们享有国家财政拨款，工资、福利等由国家或地方财政保障。
- 稳定性与待遇：编制教师的工作相对稳定，不易被解雇，且通常享有较高的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。此外，他们还有机会参与职称评定、晋升等职业发展活动。
- 招聘与考核：编制教师的招聘通常较为严格，需要经过笔试、面试、试讲等多个环节，且招聘名额有限。同时，他们也需要接受定期的考核，以确保教学质量和职业素养。
合同制教师：
- 定义与性质：合同制教师，则是指与学校或教育机构签订劳动合同，按照合同约定提供教学服务的教师。他们的工资、福利等通常由学校或教育机构自行承担。
- 灵活性与待遇：合同制教师的工作相对灵活，合同期限可能较短，且可能根据学校或教育机构的需求进行调整。然而，与编制教师相比，他们的福利待遇可能较低，且工作稳定性较差。
- 招聘与合同：合同制教师的招聘通常较为灵活，学校或教育机构可以根据自身需求进行招聘。同时，他们与学校或教育机构签订的劳动合同中，会明确约定双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
法律背景与建议：
- 法律保障：无论是编制教师还是合同制教师，都受到《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律法规规定了教师的权利、义务以及学校或教育机构的责任，为教师提供了法律保障。
- 合同审查：对于合同制教师而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、工作时间、福利待遇、合同期限以及解约条件等方面的条款，应予以特别关注。
- 职业发展：无论是编制教师还是合同制教师，都应注重自身的职业发展。通过不断提升自己的教学水平和职业素养，积极参与职称评定、晋升等活动，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
可能遇到的法律后果：
- 合同纠纷：如果合同制教师在签订或履行劳动合同过程中遇到纠纷，如工资拖欠、合同违约等，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 权益受损：如果教师的合法权益受到侵害，如遭受歧视、虐待或解雇等，也可以依据相关法律法规，向有关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于教师编制或合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。