结论前置：娱乐场所要求员工上13个小时的班是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否违反了关于工作时间的法律规定以及是否支付了相应的加班费。

1. 关于工作时间的法律规定

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果娱乐场所要求员工每天工作13个小时，显然超出了这一法定标准。
   • 然而，法律也允许在特定情况下延长工作时间，如因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便如此，延长工作时间也应受到严格限制，并确保劳动者的身体健康和休息权益。

2. 加班费的支付

   • 如果娱乐场所确实需要员工延长工作时间，那么根据《劳动法》的规定，应当支付高于正常工作时间工资的加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果娱乐场所没有支付相应的加班费，那么其要求员工上13个小时的班就是违法的。

3. 实际操作中的考量

   • 在实际操作中，还需要考虑娱乐场所是否与员工签订了劳动合同，以及劳动合同中是否明确约定了工作时间和加班费等条款。如果劳动合同中有明确约定，且符合法律规定，那么娱乐场所的要求可能是合法的。
   • 另外，如果员工对工作时间有异议，可以与娱乐场所进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你作为娱乐场所的员工，被要求每天工作13个小时，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定违反了法律规定，你可以与娱乐场所进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果娱乐场所违反了关于工作时间的法律规定，且未支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为员工，如果因此遭受了损失，如身体健康受损、精神压力增大等，还可以要求娱乐场所承担相应的赔偿责任。

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