结论：责任人是正式员工且不愿负担责任时，是否可以找其领导，需根据具体情况判断。一般来说，直接找领导并非法定程序，但在某些情况下，通过领导协调可能有助于解决问题。以下从不同角度进行分析：
从法律责任的角度：
- 正式员工在工作中造成损害或需承担责任时，其法律责任应由员工本人承担。这是基于劳动合同和法律规定的基本原则。
- 如果员工不愿承担责任，受害方或相关方应首先通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来追究员工的法律责任，而不是直接找其领导。
从公司内部管理的角度：
- 虽然领导不直接承担员工的法律责任，但作为公司管理者，领导有责任确保员工遵守公司规章制度和法律法规。
- 如果员工的行为违反了公司规定或造成了公司损失，领导可能会根据公司内部规定对员工进行纪律处分或要求员工承担相应责任。
- 在这种情况下，找领导沟通可能有助于促使员工认识到问题的严重性，并主动承担责任。但需注意，这种沟通应基于事实和证据，避免无端指责或情绪化表达。
从实际操作的角度：
- 如果直接找员工沟通无果，且问题涉及公司内部管理或员工行为规范，可以考虑向员工的直接上级或人力资源部门反映情况。
- 在反映情况时，应提供详细的事实和证据，以便公司能够进行调查并采取相应措施。
- 但需明确，公司的调查和处理结果并不直接替代法律途径，如果问题严重或涉及法律责任，仍需通过法律手段解决。
建议：
- 首先，尝试与责任员工进行直接沟通，明确告知其应承担的责任和后果，看是否能够达成和解或解决方案。
- 如果沟通无果，且问题涉及公司内部管理或员工行为规范，可以向员工的直接上级或人力资源部门反映情况，并提供详细的事实和证据。
- 如果问题严重或涉及法律责任，且无法通过公司内部途径解决，建议及时咨询专业律师，通过法律途径追究员工的法律责任。
可能后果：
- 如果员工最终承担了法律责任，可能会面临罚款、赔偿损失、解除劳动合同等后果。
- 如果通过公司内部途径解决了问题，员工可能会受到纪律处分或警告等内部处理。
- 如果问题无法得到妥善解决，且未通过法律途径追究责任，可能会导致受害方或相关方遭受进一步损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。