不是公司员工，并不意味着可以被随意推卸责任。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，责任的归属并非单纯以是否为公司员工为判断标准，而是需要依据具体的法律关系和事实情况来综合判定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动关系与责任归属
劳动关系的确立：
- 通常情况下，员工与公司之间存在劳动关系，这是确定责任归属的基础。然而，即使不是公司正式员工，如存在事实劳动关系（即虽未签订书面劳动合同，但实际提供了劳动并接受公司管理），也可能被认定为劳动关系，从而享有相应的劳动权益。
非员工身份的责任：
- 如果个人并非公司员工，但因工作原因（如临时雇佣、承揽关系等）在公司场所或为公司工作过程中受到伤害，此时责任的归属需根据具体法律关系来判断。例如，在承揽关系中，承揽人因工作受伤，一般由承揽人自行承担责任，但定作人（公司）如果存在指示或选任过失，也可能承担相应责任。
二、工伤认定与责任承担
工伤认定的标准：
- 工伤认定并不完全依赖于是否为公司员工，而是看是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使不是公司正式员工，也可能被认定为工伤。
责任承担的主体：
- 如果被认定为工伤，且存在用人单位（如临时雇佣中的雇主），则用人单位应承担工伤保险责任。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、其他法律关系的责任
侵权责任：
- 如果个人在公司场所或为公司工作过程中受到伤害，且该伤害是由于第三方的侵权行为导致的，那么侵权方应承担相应的赔偿责任。此时，责任的归属与是否为公司员工无关。
合同责任：
- 如果个人与公司之间存在合同关系（如承揽合同、服务合同等），且因合同履行过程中发生的问题导致个人受伤，那么责任的归属需根据合同条款和法律规定来判断。
四、法律建议
- 保留证据：无论是否为公司员工，在受伤后都应尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
- 依法维权：在维权过程中，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段，以免加重自己的法律责任。
不是公司员工并不意味着可以被随意推卸责任。责任的归属需根据具体的法律关系和事实情况来综合判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。