结论前置：非公司员工若因公司过错受到损害，公司是否需承担责任，需根据具体情况判断，主要涉及侵权责任和合同责任两大方面。以下从这两个角度进行详细分析：

1. 侵权责任角度

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的“行为人”并不局限于公司员工，任何因过错造成他人损害的主体，都可能成为侵权责任的承担者。
   • 应用分析：若非公司员工因公司的过错（如公司设施存在安全隐患、公司活动组织不当等）受到损害，且该过错与损害结果之间存在因果关系，那么公司就可能构成侵权，需要承担相应的赔偿责任。例如，公司举办的活动中，因安全措施不到位导致非员工参与者受伤，公司就需承担侵权责任。

2. 合同责任角度

   • 法律依据：合同责任主要基于双方之间的合同关系产生。若非公司员工与公司之间存在某种合同关系（如服务合同、租赁合同等），且公司因过错违反了合同约定，导致非员工受到损害，那么公司就需承担合同责任。
   • 应用分析：在这种情况下，非员工可以依据合同条款要求公司承担违约责任，包括赔偿损失、继续履行合同等。例如，非员工租赁了公司的场地进行活动，因公司提供的场地存在安全隐患导致受伤，非员工就可以依据租赁合同要求公司承担赔偿责任。

特殊情况说明：

• 若非公司员工的损害是由第三方造成的，但公司存在过错（如未尽到安全保障义务），那么公司可能需承担相应的补充责任或连带责任。这取决于具体案件情况和相关法律法规的规定。
• 在某些特殊情况下，如公司因环境污染、产品缺陷等造成非员工损害的，公司还需承担相应的环境侵权责任或产品责任。

建议与行动：

• 若您作为非公司员工因公司过错受到损害，首先应收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明公司的过错与您的损害之间存在因果关系。
• 接着，您可以尝试与公司协商解决赔偿事宜。若协商无果，您可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

后续思考依据：

• 在判断公司是否需承担责任时，关键在于证明公司的过错与损害结果之间的因果关系。因此，收集证据和咨询专业律师是至关重要的。
• 不同案件的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中需根据具体情况灵活应对。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。