针对您提出的“国企领导长期事假不批怎么办”的问题，这主要涉及到企业内部管理规定以及劳动法律法规的适用，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 审查企业内部规章制度：

   • 首先，您需要仔细审查所在国企的《员工手册》或相关规章制度中关于事假的规定。这些规定通常会明确事假的申请流程、审批权限、最长事假期限以及未获批准的后果等。
   • 如果规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，而您的申请符合这些规定但未获批准，那么您可以考虑与领导或人力资源部门进一步沟通，了解未获批准的具体原因。

2. 沟通协商：

   • 在了解未获批准的原因后，您可以尝试与领导进行沟通协商，解释您需要长期事假的具体原因（如家庭原因、健康原因等），并寻求领导的理解和支持。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。

3. 劳动法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。虽然事假并非法定假期，但企业应当合理考虑员工的实际需求，并在不违反法律法规的前提下，制定合理的事假政策。
   • 如果您的长期事假申请是基于合理的个人原因，且符合企业内部规章制度中关于事假的规定（如有），但领导仍拒绝批准，您可以考虑咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，在采取法律手段之前，建议先尝试通过沟通协商解决问题。

4. 考虑其他解决方案：

   • 如果长期事假确实难以获得批准，您可以考虑其他解决方案，如申请调休、使用带薪年休假、与同事协商换班等。
   • 另外，如果您的长期事假需求是由于健康原因导致的，您还可以考虑申请病假或医疗期，这些假期通常受到更严格的法律保护。

5. 注意事项：

   • 在申请长期事假时，建议您提前做好充分的准备，包括准备相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以便在需要时提供给领导或人力资源部门。
   • 同时，您也需要了解并遵守企业内部关于事假的所有规定和流程，以避免因违反规定而导致的不必要的麻烦。

总结来说，面对国企领导长期事假不批的情况，您首先需要审查企业内部规章制度，了解事假的申请流程和条件；其次，尝试与领导或人力资源部门进行沟通协商；如果沟通无果且符合法律法规和内部规定，您可以考虑咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁；最后，也可以考虑其他解决方案来满足您的需求。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。