在私企工作被辞退，您主要享有以下保障：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，除非解除或终止是因劳动者的过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致的。
   • 计算方式：经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在私企工作了3年，月工资为5000元，那么被辞退时，您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 代通知金（如适用）：

   • 适用条件：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，主要取决于用人单位解除劳动合同的具体理由和程序。
   • 举例：如果用人单位未提前通知您而直接辞退，且不符合无需支付经济补偿金的情形，那么除了经济补偿金外，您还可能获得一个月的工资作为代通知金。

3. 工资及福利结算：

   • 工资支付：用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
   • 福利结算：包括但不限于未休年假的工资报酬、加班费、奖金等，用人单位也应当一并结算并支付给劳动者。

4. 社会保险及公积金转移：

   • 社会保险：用人单位应当为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
   • 公积金：同样，用人单位也应当协助劳动者办理住房公积金的转移或提取手续。

5. 其他可能的保障：

   • 竞业限制补偿：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，且在解除劳动合同后遵守了竞业限制义务，那么用人单位应当按照约定向劳动者支付竞业限制补偿金。
   • 保密协议补偿：如果劳动者与用人单位签订了保密协议，且在解除劳动合同后继续履行保密义务，那么根据协议约定，劳动者可能享有相应的补偿。

行动建议：

• 保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

温馨提醒：每个劳动者的具体情况都有所不同，因此在处理被辞退问题时，务必根据自己的实际情况来制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。