当员工被公司辞退时，保护自己的合法权益是至关重要的。以下是一份详细且深入的指南，帮助您全面理解并维护自己的权益：

一、明确辞退原因并判断其合法性

首先，您需要礼貌且坚定地向公司相关负责人（如人力资源经理）询问具体的辞退理由，并尽量争取获得书面的说明。如果公司拒绝提供书面材料，您可以通过录音等合法方式留存口头告知的辞退原因及沟通内容。随后，依据《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，仔细分析公司提出的辞退理由是否合法合理。例如，若公司以您不能胜任工作为由辞退，您需要确认公司是否进行了必要的培训或调岗，并且是否有充分的证据证明您确实不能胜任。同时，查看公司的规章制度，确认自己是否违反了相关规定，以及公司的辞退程序是否符合规章制度中的流程。

二、全面收集证据

证据是维权的关键。您需要收集以下类型的证据：

1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明您与公司存在劳动关系。
2. 辞退相关证据：如辞退通知（书面、邮件或短信形式）、与公司的沟通聊天记录、会议录音等，这些将作为后续维权的重要依据。
3. 工作业绩证据：如果公司以业绩不达标为辞退理由，您应收集项目报告、客户好评、销售业绩数据等材料，以反驳公司的不合理辞退理由。

三、了解并主张自身权益

根据《劳动合同法》及相关规定，您有权主张以下权益：

1. 经济补偿：若您因非过错被辞退，有权按工作年限获得经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人即解除劳动合同，应支付一个月工资的代通知金。
3. 赔偿金：若公司违法辞退您，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4. 未休年假工资：如有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
5. 社保及公积金：确保公司及时为您办理社保及公积金的转移手续，保障您的合法权益不受影响。

四、与公司协商或寻求外部帮助

在明确了自身权益后，您可以尝试与公司进行友好协商，表达诉求并要求相应的补偿。如果协商不成，或者发现公司存在明显的违法行为，您可以采取以下措施：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并提供详细的证据和材料。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁途径解决争议。仲裁过程相对灵活快捷，且不收费。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

五、保持冷静与理性

在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会影响您的维权效果。同时，保留好所有相关证据是维权成功的关键。

综上所述，当您被公司辞退时，请务必保持冷静并了解自己的权益。通过合法合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。希望这份指南能帮助您在面对辞退时做出正确的决策和行动。