被辞退后，为了全面保障自己的合法权益，您可以按照以下步骤来申请保护：
一、确认辞退的合法性
首先，您需要明确辞退是否合法。这包括了解辞退的具体原因，以及用人单位的辞退程序是否合规。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在基于法定情形（如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等）时，才有权辞退员工。同时，辞退流程也需要符合法律要求，比如提前通知、出具解除劳动合同证明等。
二、收集关键证据
在确认辞退合法性后，您需要开始收集相关证据，以证明自己的劳动关系及辞退事实。这些证据可以包括：
书面材料：如辞退通知、劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系以及辞退的具体情况。
电子证据：如工作邮件、聊天记录等，这些电子证据可能包含与辞退相关的关键信息，有助于您进一步了解辞退原因和过程。
证人证言：如果可能的话，您可以寻求同事的证言作为辅助证据，以证明辞退情况的真实性和合法性。
三、选择维护权益的途径
在收集完证据后，您可以根据实际情况选择以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：您可以主动与用人单位沟通，要求说明辞退理由，并协商经济补偿等问题。如果协商成功，务必签订书面协议，以确保双方权益得到保障。
申请劳动调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解过程灵活快捷，且不收费，有助于您快速解决争议。
申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法律程序进行，并提交相关证据以支持自己的主张。
四、主张应得的权益
在维护权益的过程中，您有权主张以下应得的权益：
经济补偿：如果用人单位依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，您应获得相应的经济补偿。计算标准通常按工作年限每满一年支付一个月工资。
赔偿金：如果用人单位违法辞退您，您有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未休年休假工资报酬：如果您在被辞退前有未休的年休假，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
社会保险和住房公积金：您还可以要求用人单位补缴欠缴的社会保险和住房公积金，以保障自己的社会保障权益。
总结与建议：
被辞退后，请务必保持冷静，依法维权。首先确认辞退的合法性与程序合规性，然后全面收集证据。在与用人单位协商无果后，可依次考虑劳动调解、劳动仲裁和诉讼等途径。同时，明确自己应得的权益，并坚决主张。在整个过程中，保留好所有相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能够帮助您更好地维护自己的合法权益。