关于“员工被辞退应怎样规避”这一问题，首先需要明确的是，“规避”一词在此语境下可能有些误导，因为被辞退本身是一个既定事实，无法直接“规避”。不过，我猜您可能是想了解在被辞退的情况下，如何保护自己的合法权益，或者如何减少被辞退带来的不利影响。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
一、了解辞退原因与合法性
确认辞退原因：首先，要弄清楚自己被辞退的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是公司经济性裁员等。了解原因有助于您评估辞退的合法性。
核查公司程序：检查公司辞退您的程序是否合法。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，您可能有权要求公司纠正或寻求法律救济。
二、保护个人权益
竞业限制协议：如果您与公司签订了竞业限制协议，且被辞退后仍需遵守该协议，那么您应确保在竞业限制期限内不违反协议规定。同时，您也有权要求公司按照协议约定支付经济补偿。如果公司未支付，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
经济补偿：根据《劳动合同法》，公司辞退员工时，除非员工存在严重过错，否则公司应支付经济补偿。经济补偿的金额通常与您的工作年限和工资水平有关。如果公司未支付经济补偿，您同样有权寻求法律救济。
保留证据：在处理被辞退事宜时，务必保留好所有相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、竞业限制协议等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
三、寻求法律帮助
咨询律师：如果您对辞退的合法性、经济补偿的支付、竞业限制协议的履行等方面存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助。
劳动仲裁或诉讼：如果与公司无法就辞退事宜达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
四、积极寻找新机会
更新简历：在被辞退后，及时更新您的简历，突出您的技能和经验，以便更快地找到新的工作机会。
拓展人脉：利用社交媒体、行业活动等渠道拓展人脉，增加找到新工作的机会。
提升技能：利用这段时间提升自己的技能水平，增加在职场上的竞争力。
总之，虽然无法直接“规避”被辞退的事实，但您可以通过了解辞退原因与合法性、保护个人权益、寻求法律帮助以及积极寻找新机会等方式来减少被辞退带来的不利影响。希望这些建议能对您有所帮助。