在老家生病是可以请病假的，但具体能否获得批准以及病假期间的待遇，需根据您的工作性质、劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为您详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您应查看自己的劳动合同中是否有关于病假的具体规定。劳动合同是您与用人单位之间约定权利和义务的法律文件，其中可能包含病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等条款。
   • 其次，公司规章制度也是判断您能否请病假的重要依据。公司规章制度通常会对员工的请假流程、病假证明的要求、病假期间的考核等作出具体规定。如果公司规章制度中有明确规定，您应按照规定执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在符合一定条件下，您有权享受病假。
   • 同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦您确定需要请病假，应尽快与上级或人力资源部门沟通，说明病情和预计的请假时间，并按照公司要求提交病假证明（如医院出具的病假条）。
   • 保留证据：请确保保留好所有与病假相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
   • 了解权益：在请病假前，建议您先了解自己的权益和公司政策，确保自己的合法权益不受侵害。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您因病情严重无法亲自办理请假手续，可以委托家人或朋友代为办理，但应确保提供完整的医疗证明和委托手续。
   • 如果公司拒绝批准您的病假申请或降低您的病假工资待遇，您可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，在老家生病是可以请病假的，但具体能否获得批准以及病假期间的待遇需根据您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您在请病假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。