病假期间员工可以回老家休养，但需注意以下几点法律和实务要点：

1. 病假审批与医疗证明

• 核心前提：病假需以医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）为依据，且需按公司规章制度履行请假手续。
• 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，用人单位应给予医疗期，但需以合法医疗证明为前提。
• 实务建议：若计划回老家休养，应提前向公司提交医疗证明并说明情况，避免因未履行请假手续被认定为旷工。若公司对病假地点有特殊要求（如需在指定医院治疗），需与公司协商解决。

2. 医疗期与工资福利

• 医疗期长度：医疗期根据工龄和社保缴纳年限确定，一般为3-24个月（具体按当地规定执行）。在此期间，公司不得随意解除劳动合同。
• 工资支付：医疗期内，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。若回老家休养不影响医疗期计算和工资发放，则无需额外担忧。
• 例外情形：若员工未提供合法医疗证明或虚构病情，公司可拒绝支付病假工资甚至解除劳动合同。

3. 回老家休养的潜在风险

• 医疗证明有效性：若老家医疗机构出具的证明不被公司认可（如非指定医院），可能影响病假审批和工资发放。建议提前与公司确认可接受的医疗机构范围。
• 紧急情况处理：若在老家突发病情加重等紧急情况，需及时联系公司并补充医疗证明，避免因信息滞后导致权益受损。
• 返岗要求：医疗期满后，员工需按时返岗或提供继续休养的证明。若因回老家导致无法按时返岗，可能面临旷工风险。

4. 公司规章制度与协商空间

• 制度审查：部分公司可能在规章制度中限制病假地点（如要求在本市治疗）。若此类规定合法且已公示，员工需遵守；若规定不合理，可与公司协商或通过法律途径主张权益。
• 协商优先：建议与公司坦诚沟通回老家休养的原因（如家庭照顾、医疗资源等），争取公司理解。若公司同意，可签订书面协议明确权利义务。

5. 法律后果提示

• 合规风险：若未履行请假手续或提供虚假证明，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 维权途径：若公司无故拒绝病假或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张医疗期工资、违法解除赔偿等权益。

总结：病假期间回老家休养本身不违法，但需确保医疗证明合法、履行请假手续，并关注公司规章制度要求。建议提前与公司沟通，避免因程序瑕疵导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。