工伤期间，在符合一定条件下，职工是可以回老家休养的。以下是对这一问题的详细分析：
一、回家休养的合法性及前提条件
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为工伤职工回家休养提供了明确的法律保障。但前提条件是，工伤职工的伤情或病情确实需要暂停工作以接受医疗治疗，且需获得医疗机构的明确证明，表明其伤情已经稳定，可以在院外继续康复休养。
二、回家休养的具体操作与注意事项
获得医疗机构同意：
- 工伤职工必须获得治疗工伤的医疗机构的明确证明，表明其伤情已经稳定，适合在院外继续康复休养。
- 医疗机构应提供详细的康复指导和建议，确保职工在家也能得到适当的照顾和治疗。
与用人单位沟通并达成一致：
- 工伤职工应及时与用人单位沟通自己的回家意愿和计划，并听取用人单位的意见和建议。
- 双方应就回家休养期间的具体安排达成一致，包括休养期间的工资待遇、后续治疗费用的承担等，并签订书面协议以明确责任和义务。
保留医疗资料和费用凭证：
- 工伤职工应妥善保管好所有的医疗费用单据和相关证明，以便后续办理工伤赔偿手续。
- 这些资料也是职工维护自己合法权益的重要依据。
定期反馈康复情况：
- 工伤职工应定期向用人单位反馈自己的康复情况，以便用人单位了解职工的状态并提供必要的帮助和支持。
- 这也有助于促进职工的早日康复和回归工作岗位。
三、不适合回家休养的情况
需要定期复查和康复治疗：
- 如果工伤职工仍需定期到原治疗医院进行复查或康复训练，回老家可能会因交通不便、转诊手续复杂等问题而影响治疗的连续性和效果。
- 在这种情况下，建议职工留在原地接受完整的治疗和康复计划。
处于工伤认定或鉴定关键期：
- 在工伤认定、劳动能力鉴定等程序进行期间，职工回老家可能会影响相关部门的调查、核实工作。
- 建议职工在此期间保持与原治疗医院和用人单位的联系，确保能够及时参加相关的调查和鉴定活动。
四、法律后果与权益保障
- 如果工伤职工在回家休养期间未能按照医嘱进行康复治疗，或者未能及时提供所需的医疗资料和费用凭证，可能会影响后续的工伤认定和赔偿。
- 用人单位应按照相关规定给职工支付应得的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期间的工资等。职工应了解自己的权益和待遇标准，并在必要时向用人单位提出合理的诉求。
总结与建议：工伤期间，在符合一定条件下，职工是可以回老家休养的。但这一决定需综合考虑医疗机构的建议、用人单位的同意以及职工的伤情稳定性等因素。在做出决定前，职工应充分了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。