针对您提出的“个人档案岗位性质有转岗记录如何判定女性退休年龄”的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女性职工的退休年龄并非一成不变，而是与其退休前的岗位性质紧密相关。根据国家相关法律法规，如《国务院关于工人退休退职的暂行办法》以及后续的相关解释和规定，女工人的法定退休年龄通常是年满50周岁，而女干部的法定退休年龄则是年满55周岁。

然而，在实际操作中，由于企业体制改革、岗位变动等因素，许多女性职工的岗位性质可能发生过变化。这时，如何判定其退休年龄就成为了一个关键问题。

1. 转岗记录的考量：

   • 如果您的个人档案中有明确的转岗记录，那么这将作为判定您退休年龄的重要依据。
   • 具体来说，如果您在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么您的退休年龄将按照女干部的标准，即55周岁来执行。
   • 相反，如果您在退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，且原本身份为干部，那么您的退休年龄将按照女工人的标准，即50周岁来执行。

2. 劳动合同的依据：

   • 除了个人档案中的转岗记录外，用人单位与劳动者签订的劳动合同也是判定岗位性质的重要依据。
   • 劳动合同中明确约定的岗位性质，将作为判定您退休年龄的直接证据。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读并确认岗位性质的约定。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于那些在50周岁前或后从管理岗转为工人岗的女性职工，政策也给出了相应的处理规定。
   • 例如，在某些地区，女性参保人从管理岗转工人岗后，须转岗满一年（且达到50周岁）才可由单位为其办理退休手续。如果转岗未满一年达到50周岁，或者50周岁后从管理岗转为工人岗，也可以选择办理停保手续后次月，以社会失业人员身份办理退休。

4. 地区差异与具体政策：

   • 需要注意的是，不同地区对于女性职工退休年龄的判定可能存在细微差异。
   • 因此，在具体操作时，建议您咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，以获取最准确、最权威的政策解读和指导。

综上所述，个人档案中的转岗记录是判定女性职工退休年龄的重要依据之一。但具体判定还需结合劳动合同、地区政策以及个人实际情况进行综合考量。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门。