关于您提出的“档案是女干部，下岗后退休咋算工龄”的问题，这涉及到退休年龄和工龄计算的两个方面，我将结合相关规定为您详细解答。

首先，关于退休年龄的确定。根据相关规定，经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，其退休年龄通常为55周岁。这一规定是基于您的档案身份，即您被认定为干部身份。即使您后来下岗，这一身份认定在退休年龄的确定上仍然有效。当然，具体退休年龄还可能受到您所在地区具体政策的影响，但一般来说，干部身份的女职工退休年龄为55周岁是一个普遍原则。

接下来，关于工龄的计算。工龄的计算通常与您的实际工作年限和社保缴纳情况紧密相关。下岗并不意味着您的工作年限中断或无效。在您下岗期间，如果您继续缴纳社会保险（包括养老保险），那么这段时间仍然会被计入您的工龄。此外，如果您在下岗后重新就业，新单位的工作年限也会继续累加到您的总工龄中。

在办理退休手续时，您需要携带职工档案、劳动合同等相关资料，以便社保部门确认您的退休年龄和工龄。社保部门会根据您的档案记录、社保缴纳情况以及相关政策规定，来综合计算您的退休待遇，包括养老金等。

总结来说：

1. 作为档案身份为女干部的您，退休年龄通常为55周岁。
2. 工龄的计算与您的实际工作年限和社保缴纳情况相关，下岗期间如果继续缴纳社保，这段时间仍会计入工龄。
3. 办理退休手续时，请携带相关档案资料，以便社保部门准确计算您的退休待遇。

希望这个解答能够帮助您更好地理解退休年龄和工龄的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。