针对您提出的“档案未转移到新单位退休如何确定工龄”的问题，这确实是一个涉及跨地区流动就业人员退休时工龄认定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定，特别是视同缴费年限的认定，对于职工养老金的计算以及医保的视同工龄认定都具有至关重要的意义。视同缴费年限，简单来说，就是在没有纳入社保缴费体系之前，职工所具有符合国家规定的工作年限或是连续工龄的总称。
当您跨地区流动就业，并在达到法定退休年龄后，如果发现人事档案所在地与养老保险待遇领取地不一致，那么根据人社厅函[2013]250号《人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的函》的相关规定，您应该按照属地化管理原则，将人事档案调转至养老保险待遇领取地。这样，待遇领取地的人力资源社会保障部门就可以负责对您的人事档案及视同缴费年限进行核查认定。
以您的情况为例，如果您的档案尚未转移到新单位，但您已经在新单位所在地准备退休，那么您可以采取以下步骤来确定工龄：
联系原档案所在地：首先，您需要联系您原始档案所在地的人社局或养老保险办，了解他们对于档案调转和工龄认定的具体要求和流程。
办理档案调转手续：根据原档案所在地的要求，您可能需要亲自或委托他人前往办理档案调转手续。这通常包括填写相关表格、提供身份证明和退休证明等文件。
等待新单位所在地认定：档案调转至新单位所在地后，您需要等待当地的人力资源社会保障部门对您的档案进行核查认定。他们可能会要求您提供一些额外的证明材料，如工作证明、工资单等，以辅助认定您的工龄。
确认认定结果：一旦认定完成，您应该收到一份关于您工龄认定的正式文件或通知。请务必仔细核对认定结果，确保您的工龄得到了准确认定。
在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时向当地的人力资源社会保障部门咨询或寻求帮助。他们通常会提供详细的指导和支持，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，工龄的认定是一个复杂而重要的过程，它直接关系到您的退休待遇和社保权益。因此，我建议您在办理过程中保持耐心和细心，确保所有步骤都得到妥善处理。