关于女职工岗位认定转岗后如何认定的问题，这确实是一个涉及劳动法规和具体操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工岗位认定转岗后的认定，主要依据的是劳动合同中确定的岗位以及实际工作情况。根据相关规定，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，如果女职工在现岗位上工作一年以上，那么就以现岗位来认定其身份。
接下来，我们分几种情况来具体讨论：
协商一致转岗：
- 如果女职工与用人单位协商一致，同意转岗到新的岗位，那么应当签订书面的劳动合同变更协议，明确新的岗位名称、工作内容、工作地点、工资待遇等条款。
- 在这种情况下，转岗后的岗位认定就是新的劳动合同中约定的岗位。
因身体原因转岗：
- 如果女职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以安排其从事其他能够适应的工作。
- 这种情况下，转岗后的岗位认定应基于医疗机构的证明和用人单位的实际安排，同时确保新岗位符合女职工的身体状况。
因不胜任工作转岗：
- 如果女职工不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但在解除前通常会先进行转岗安排。
- 在这种情况下，转岗后的岗位认定应基于用人单位的考核和培训记录，以及新岗位的工作内容和要求。
特殊情况下转岗：
- 如孕期、哺乳期女职工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对于职业禁忌或职业病的女职工，用人单位应调离原工作岗位，并妥善安置。
- 在这些特殊情况下，转岗后的岗位认定应基于相关法律法规和医疗机构的证明。
关于认定和上报的流程：
- 在深圳等地区，女职工的岗位认定（如管理岗或工人岗）通常由用人单位根据劳动合同和实际工作情况进行认定，并上报给当地的人力资源和社会保障部门备案。
- 如果认定有误，一般由用人单位进行修改，并重新上报备案。如果与用人单位在工作岗位认定上存在分歧，女职工可以联系单位注册地的劳动监察部门进行咨询或投诉。
建议：
- 女职工在转岗前应与用人单位充分沟通，明确转岗后的岗位名称、工作内容、工资待遇等条款，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 在转岗后，女职工应保留好相关的工作记录和证明材料，以备不时之需。
- 如果对岗位认定有疑问或争议，女职工可以及时向用人单位或当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。