针对您提出的“没有档案的女员工退休时如何认定是工人岗位”的问题，这确实是一个涉及退休政策和身份认定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在传统的退休政策中，干部和工人身份的认定通常依赖于个人招工原始档案的记载。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、工资变动表等，是进行身份认定的关键依据。然而，对于没有档案的女员工来说，这一途径显然不可行。
针对这种情况，我们需要参考相关的政策规定和实际操作。根据《中华人民共和国劳动法》实施后企业实行全员劳动合同制的实际情况，以及劳动部下发的相关意见，女职工的退休年龄是按其退休前的岗位来确定的。具体来说，如果女员工在退休前一直从事工人岗位的工作，那么她的退休年龄就应该是50周岁。
但在没有档案的情况下，如何证明女员工一直从事的是工人岗位呢？这可能需要通过其他途径来佐证，比如：
劳动合同：查看女员工与企业签订的劳动合同，合同中通常会明确员工的岗位性质。如果合同中明确标注为工人岗位，那么这就可以作为认定依据。
工资单和考勤记录：工资单和考勤记录也能反映女员工的工作岗位。如果工资单上显示的是工人岗位的工资标准，且考勤记录也显示她一直在工人岗位上工作，那么这同样可以作为认定依据。
同事和上级的证言：在必要时，还可以请女员工的同事和上级出具证言，证明她一直从事的是工人岗位的工作。
企业内部的岗位认定文件：如果企业有内部的岗位认定文件或制度，且这些文件或制度中明确规定了女员工所在的岗位为工人岗位，那么这也可以作为认定依据。
另外，值得注意的是，对于在当地实行个人缴费制度后参加工作的个人，其养老保险权益主要由实际缴费年限、实际缴费基数等因素决定。在这种情况下，即使没有档案，也不影响办理领取基本养老金的手续。但对于在实行个人缴费制度前有符合国家规定的连续工龄（工作年限）的女员工来说，如果无法提供档案来认定视同缴费年限，那么可能需要通过其他途径来证明其工作年限和岗位性质。
综上所述，对于没有档案的女员工来说，在退休时认定工人岗位可以通过劳动合同、工资单和考勤记录、同事和上级的证言以及企业内部的岗位认定文件等途径来佐证。同时，也需要根据当地的退休政策和实际操作来具体确定认定流程和所需材料。希望这些解答能对您有所帮助。